Die meisten Führungskräfte wissen, dass ein aktives LinkedIn-Profil von großem Wert ist, da es den Bekanntheitsgrad ihres Unternehmens steigert, die Vordenkerrolle stärkt und bei der Personalbeschaffung und Mitarbeiterbindung hilft.
Viele Führungskräfte tun sich jedoch immer noch schwer damit, ihre LinkedIn-Profile zu verwalten und ihr Potenzial voll auszuschöpfen.
Qnary hilft Tausenden von Führungskräften auf der ganzen Welt bei der Verwaltung und Verbesserung ihrer Präsenz und ihres Rufs in den sozialen Medien - von der Entwicklung effektiver Inhalte bis hin zum strategischen Wachstum der Zielgruppe.
Hier sind unsere 5 besten Tipps für Führungskräfte, die ihr LinkedIn-Profil voll ausschöpfen und von den Vorteilen einer aktiven digitalen Präsenz profitieren möchten.
#1 Stellen Sie sicher, dass Ihr Profil vollständig optimiert ist
Ein vollständig optimiertes Profil hat mehr Elemente, als Sie vielleicht erwarten. In den meisten Fällen haben Führungskräfte ein Profilbild, eine einfache Überschrift, einen einfachen Lebenslauf und ihre bisherigen beruflichen und akademischen Erfahrungen. Dies ist zwar ein guter Ausgangspunkt, aber es gibt noch einige weitere Elemente, die Ihrem Profil einen enormen Wert und Sichtbarkeit verleihen können:
- Titelbild: Ihr Titelbild ist der wichtigste Teil Ihres Profils. Es gibt Ihnen die Möglichkeit, das Wertversprechen Ihres Unternehmens oder Ihrer Person visuell zu vermitteln. Wenn Sie es lieber einfach halten, können Sie ein hochauflösendes Bild des Ortes, an dem Sie sich befinden, verwenden. Wenn Sie Ihr Titelbild richtig zur Geltung bringen wollen, fügen Sie einige Bilder hinzu, die Sie oder Ihr Unternehmen repräsentieren, sowie eine Aussage, die Ihr einzigartiges Wertversprechen vermittelt.
- Ersteller-Modus: Diese Funktion hilft Ihnen, Ihre inhaltlichen Fachgebiete über Hashtags zu kommunizieren. Wählen Sie einige Hashtags aus, die sich auf Ihr Unternehmen oder Ihre beruflichen Interessen beziehen, und fügen Sie sie in Ihrem Ersteller-Modus hinzu.
z.B. #marketing #socialmedia #digitaltransformation #leadership #companyculture
- Hervorgehobene Inhalte: Mit dieser Funktion können Sie wichtige Inhalte in Ihrem Profil hervorheben, z. B. wichtige Meilensteine des Unternehmens oder der Person, originelle Inhalte (Forschungsarbeiten, Artikel, Miniblogs) oder Bilder von Teamveranstaltungen.
- Thought-Leadership-Überschrift: Die meisten Führungskräfte erwähnen in der Überschrift lediglich ihre Funktion und ihr Unternehmen. Das ist zwar ein guter Anfang, aber auch eine verpasste Gelegenheit: Ihre Überschrift ist der perfekte Ort, um relevante Schlüsselwörter hinzuzufügen und Ihre Fachgebiete und Ihr Unternehmen hervorzuheben. Das Hinzufügen relevanter Schlüsselwörter kann Ihre Sichtbarkeit und Ihren Rang bei LinkedIn-Suchen verbessern, was die Auffindbarkeit von Ihnen oder Ihrem Unternehmen fördert.
- Personalisierter Lebenslauf: Zunächst einmal sind die besten Biografien in der ersten Person geschrieben. Die Biografie selbst ist ein großartiger Ort, um den Menschen zu zeigen, worum es bei Ihrer persönlichen Marke geht. Fügen Sie ein Zitat ein, das Sie inspiriert, erläutern Sie, wie Sie Unternehmen einen Mehrwert bieten, und schildern Sie kurz Ihre beeindruckenden Erfahrungen und wie diese Ihnen geholfen haben, ein besserer Fachmann zu werden.
Persönliche Interessen in die Biografie aufzunehmen ist ebenfalls eine gute Möglichkeit, Ihr Profil menschlicher zu gestalten und zu zeigen, dass Sie mehr als nur geschäftlich sind.
#2 Regelmäßig Inhalte posten
Sobald Sie ein vollständig optimiertes Profil haben, ist das Wichtigste und Wirkungsvollste, was Sie tun können, regelmäßig Inhalte zu veröffentlichen.
Was bedeutet "regelmäßig"? Werfen Sie einen Blick auf diesen Leitfaden. Er wird Ihnen helfen, die richtige Kadenz für Sie zu finden.
Als Faustregel empfehlen wir, 3 bis 5 Beiträge pro Woche zu posten, und zwar jede einzelne Woche, um Ihre Reichweite, Sichtbarkeit und Ihr Engagement zu maximieren.
#Nr. 3 Post eine Mischung aus gemischten Inhalten
Abgesehen von der Zeit, die für das Verfassen von Inhalten benötigt wird, besteht die größte Hürde für Führungskräfte darin, sich etwas einfallen zu lassen, das sie veröffentlichen können.
Hier finden Sie einen weiteren Leitfaden mit verschiedenen Ideen zu verschiedenen Inhaltstypen und wie Sie eine effektive Inhaltsstrategie für Ihre professionelle Marke zusammenstellen können.
Wir empfehlen einen Mix aus gemischten Inhalten, was zweierlei bedeutet:
Sorgen Sie erstens für Abwechslung bei den Themen, die Sie besprechen. Idealerweise sollten Sie eine Mischung aus mindestens 2 oder 3 Thought-Leadership-Themen teilen - vielleicht im Zusammenhang mit dem, was Ihr Unternehmen tut, was Ihre Rolle beinhaltet oder welche beruflichen Leidenschaften Sie haben. Innerhalb dieser Mischung können Sie auch einige Markeninhalte einbeziehen, wir empfehlen jedoch, dies auf 20 % Ihres gesamten Inhaltsmixes zu beschränken.
Zweitens sollten auch die Arten von Inhalten, die Sie teilen, einem gemischten Ansatz folgen. Eine gute Mischung von Inhalten umfasst geteilte Artikel, Videos, Podcasts und Infografiken sowie einige originelle Inhalte in mittlerer oder langer Form, Fotos und Videos.
Wenn Sie die Themen und Formate Ihrer Inhalte abwechslungsreich halten, ist es viel wahrscheinlicher, dass Sie Ihre Zielgruppe ansprechen, ihr Interesse wecken und sie zum Weiterlesen bewegen.
#4 Strategische Kontakte zu den richtigen Leuten
Betrachten Sie Ihr LinkedIn-Publikum als Ihr Online-Geschäftsnetzwerk - Ihr Rolodex des 21. Jahrhunderts.
Sie möchten doch auch nicht, dass Ihr Rolodex mit zufälligen Kontakten und Fremden gefüllt ist, die Ihnen oder Ihrem Unternehmen keinen Nutzen bringen, oder?
Wenn es um den Ausbau Ihres Netzwerks geht, empfehlen wir Qualität vor Quantität, was mit der Definition Ihrer Zielgruppe beginnt.
Welche Arten von Rollen sind für Sie am wichtigsten, um Kontakte zu knüpfen?
- Ein Softwareanbieter könnte CIOs, CTOs und CISOs ansprechen, die zu potenziellen Kunden werden könnten.
- Ein Startup-Gründer könnte stattdessen Investoren, Direktoren von Risikokapitalgesellschaften und andere Gründer nennen, die ihr Unternehmen in einer bestimmten Phase finanzieren könnten.
- Ein Leadership-Coach ist möglicherweise offen für eine größere Vielfalt von Führungsaufgaben, die seine Dienste benötigen.
Der Schlüssel liegt darin, die Interessengruppen und Entscheidungsträger zu bestimmen, die einen Mehrwert für Ihr Netzwerk darstellen können.
Zweitens: Definieren Sie die Region.
Dies lässt sich in der Regel am besten definieren, indem Sie über den Bereich Ihres Unternehmens und Ihre Rolle nachdenken. Ist es lokal? Regional? Global?
Legen Sie schließlich die Branche und/oder die Unternehmensgröße fest, der diese Führungskräfte angehören sollen.
Sobald Sie Ihr Zielpublikum definiert haben, können Sie auf LinkedIn nach Personen suchen. Sie können die integrierten Filter der Website nutzen, um die Suche auf Ihr ideales Publikum zu beschränken. Wir empfehlen, jede Woche mit 30 bis 50 Personen in Kontakt zu treten, von denen Sie erwarten können, dass sich 30 bis 50 % mit Ihnen zurückmelden.
Wenn Sie dies wöchentlich tun, werden Sie im Durchschnitt monatlich 50-100 hochwertige Verbindungen herstellen - nicht schlecht!
#5 Sich mit den Inhalten anderer befassen
Wenn Sie die obigen Schritte befolgt haben, sollten Sie dies inzwischen getan haben:
- Ein überzeugendes Profil, das Ihre persönliche Marke und Ihr einzigartiges Wertversprechen als Führungskraft klar darstellt
- Ein regelmäßiger Fluss von wirkungsvollen, gemischten Thought Leadership-Inhalten, die Ihr Publikum fesseln.
- Eine wachsende, überdurchschnittlich große Zielgruppe, die Ihnen und Ihrem Unternehmen wahrscheinlich einen Nutzen bringen wird
Was fehlt also?
Unsere letzte Empfehlung lautet, sich aktiv mit den Inhalten anderer zu beschäftigen. Und warum? Weil wir uns freuen, wenn anderen unsere Inhalte gefallen oder sie in den Kommentaren unserer Beiträge ein Gespräch beginnen, und weil auch andere in Ihrem Netzwerk diese Art von Bemühungen zu schätzen wissen.
Wenn Sie sich mit den Inhalten anderer befassen, ist es viel wahrscheinlicher, dass diese Sie wiedererkennen, Ihren Inhalten Aufmerksamkeit schenken und sich ebenfalls an Ihren Beiträgen beteiligen.
Die besten Möglichkeiten, sich mit den Inhalten anderer zu beschäftigen, sind:
- Liken und Reagieren auf die Beiträge anderer
- Sinnvolle Kommentare zu den Inhalten anderer - idealerweise mit einer aufschlussreichen Sichtweise
- Weitergabe von Inhalten anderer zusammen mit Ihren eigenen Gedanken zu diesem Thema
Es ist nicht schwer, sich mit den Inhalten anderer zu beschäftigen. Scrollen Sie einfach durch LinkedIn - wie Sie es normalerweise tun würden - und bemühen Sie sich ein wenig um Beiträge, die Sie ansprechen.
Da haben Sie es also. Dies sind unsere 5 besten Strategien, um Ihre Vordenkerrolle und Online-Präsenz als Führungskraft auf LinkedIn zu verbessern.
Wenn Sie eine detailliertere Analyse und Empfehlungen zur Verbesserung Ihrer Präsenz in den sozialen Medien wünschen, setzen Sie sich mit uns in Verbindung. Wir bieten eine kostenlose Analyse der digitalen Präsenz für Führungskräfte, die ihr Online-Engagement und -Netzwerk verbessern möchten.
Sie können ihn hier kostenlos buchen.