第五版《变化中的中国》。

行政人员声誉的面貌

随着2021年的到来,我们Qnary很高兴分享今年的《高管声誉的变化》报告的结果。2021年是高管声誉的大流行年,是一个拐点。第五版《高管声誉的变化》表明,所有专业人士都普遍接受高管在线存在的商业和声誉价值。报告结果还强调了一个世代的转变,千禧一代将Instagram和YouTube视为关键的高管思想领导力平台,而TikTok则是一个潜在的重要的新兴平台。LinkedIn不再被视为单一的高管平台,相反,它是更广泛的专业渠道的重要组成部分。

Qnary团队与波士顿的艾默生学院和巴塞罗那的Blanquerna通信学院通过Blanquerna艾默生全球通信中心合作编写了白皮书。这项2021年的研究是强有力的,共有1821名高级管理人员参与,比去年的报告增加了58%。所有媒体和通信的核心以及商业的大部分一般市场都是数字化的,2021年的白皮书反映了这一新的现实。

该报告的一些亮点包括
  • 基于图片和视频的社交媒体渠道,如Instagram、YouTube,甚至TikTok,正在成为重要的高管声誉平台。
    声称他们在YouTube上关注其他专业人士的高管增加了7%以上,达到40.7%,在Instagram上增加了11%,达到39.7%,而在TikTok上增加了12%,达到25%。
  • 人们对那些在社交媒体平台上活跃并发帖的高管有很高的评价。
    68.4%的受访者对那些在社交媒体上分享专业新闻和内容的同事或领导持积极态度。
  • COVID-19大流行病是大规模接受和同意管理个人在线存在和声誉的重要性的分水岭时刻。56%的受访者因为COVID-19大流行而更多地使用社交媒体。
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Qnary团队与波士顿的艾默生学院和巴塞罗那的Blanquerna通信学院通过Blanquerna艾默生全球通信中心合作编写了白皮书。这项2021年的研究是强有力的,共有1821名高级管理人员参与,比去年的报告增加了58%。所有媒体和通信的核心以及商业的大部分一般市场都是数字化的,2021年的白皮书反映了这一新的现实。