Die fünfte Ausgabe von The Changing

Face of Executive Reputation

Das Jahr 2021 neigt sich dem Ende zu. Wir hier bei Qnary freuen uns, die Ergebnisse der diesjährigen Version des Berichts The Changing Face of Executive Reputation zu veröffentlichen. Das Pandemiejahr 2021 ist ein Wendepunkt in Bezug auf die Reputation von Führungskräften. Diese fünfte Ausgabe von The Changing Face of Executive Reputation zeigt, dass alle Fachleute den geschäftlichen und reputationsbezogenen Wert der Online-Präsenz von Führungskräften erkannt haben. Die Ergebnisse des Berichts zeigen auch einen Generationswechsel: Millennials betrachten Instagram und YouTube als wichtige Plattformen für die Gedankenführung von Führungskräften und TikTok als eine potenziell wichtige neue Plattform. LinkedIn wird nicht mehr als DIE singuläre Plattform für Führungskräfte angesehen, sondern ist stattdessen ein wichtiger Teil eines breiteren Spektrums an professionellen Kanälen.

Bei der Erstellung des Whitepapers arbeitete das Qnary-Team mit dem Emerson College in Boston und der Blanquerna School of Communications in Barcelona über das Blanquerna Emerson Center for Global Communication zusammen. Die Studie 2021 ist mit insgesamt 1.821 teilnehmenden Führungskräften sehr aussagekräftig, was eine Steigerung von 58 % gegenüber dem letztjährigen Bericht bedeutet. Der Kern aller Medien und der Kommunikation sowie ein Großteil des allgemeinen Marktes für Unternehmen ist digital, und das Whitepaper 2021 spiegelt diese neue Realität wider.

Einige der Highlights des Berichts sind:
  • Bild- und videobasierte soziale Medienkanäle wie Instagram, YouTube und sogar TikTok entwickeln sich zu wichtigen Plattformen für die Reputation von Führungskräften.
    Führungskräfte, die angeben, dass sie anderen Fachleuten auf YouTube folgen, stiegen um über 7 % auf 40,7 %, auf Instagram um 11 % auf 39,7 % und auf TikTok um 12 % auf 25 %.
  • Führungskräfte, die aktiv sind und auf Social-Media-Plattformen posten, werden sehr positiv wahrgenommen.
    68,4 % der Befragten sehen Kollegen oder Führungskräfte positiv, die berufliche Neuigkeiten und Inhalte in sozialen Medien teilen.
  • Die COVID-19-Pandemie war der Wendepunkt für die Massenakzeptanz und Zustimmung zur Bedeutung der Verwaltung der eigenen Online-Präsenz und des eigenen Rufs. 56 % der Befragten nutzen als Folge der COVID-19-Pandemie verstärkt soziale Medien.
Die Analyse herunterladen
Qnary würde Sie gerne mit Details zu anderen Dienstleistungen, die wir anbieten, kontaktieren. Wenn Sie damit einverstanden sind, dass wir Sie zu diesem Zweck kontaktieren, kreuzen Sie bitte an, wie wir Sie kontaktieren sollen.

Bei der Erstellung des Whitepapers arbeitete das Qnary-Team mit dem Emerson College in Boston und der Blanquerna School of Communications in Barcelona über das Blanquerna Emerson Center for Global Communication zusammen. Die Studie 2021 ist mit insgesamt 1.821 teilnehmenden Führungskräften sehr aussagekräftig, was eine Steigerung von 58 % gegenüber dem letztjährigen Bericht bedeutet. Der Kern aller Medien und der Kommunikation sowie ein Großteil des allgemeinen Marktes für Unternehmen ist digital, und das Whitepaper 2021 spiegelt diese neue Realität wider.